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而4月26日，机构基金金贵州茅台刚刚披露了今年一季度业绩，企业在行业调整、存量竞争等背景下，实现了业绩的持续高增长。

【典型意义】劳动合同法规定竞业限制制度的重要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，热议规制不正当竞争，热议而非限制人才在企业间的正常流动。2021年11月18日，平准李某至某服饰企业结算工资时发生冲突。

【裁判结果】审理法院认为，机构基金金崔某具备劳动者主体资格，某高纤企业具备用工主体资格。案例四劳动者的配偶投资、热议经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，热议张某入职某体育企业，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。这批案例重要有以下几个特点：平准一是贯彻以人民为中心的进展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。

此后，机构基金金张某多次要求某公交企业与其订立无固定期限劳动合同。崔某在工作中受伤后，热议因是否存在劳动关系与企业发生争议。

平准某劳动人事争议仲裁委员会不予受理。

张某于2021年7月31日离职，机构基金金离职前12个月的平均工资为34097.44元。双方签订竞业限制协议，热议约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，热议不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育企业向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除前12个月张某自某体育企业及关联企业取得收入的10倍。

又如某企业与李某劳动争议案，平准李某作为该企业研发人员，平准在辞职后拒不与企业办理工作交接手续，致使该企业启动备用方案，补救研发项目，因迟延交付样机承担了违约责任，人民法院依法判令李某赔偿某企业损失，维护了用人单位的合法权益，有利于促进企业技术创新和产业升级。劳动者往往囿于用人单位的优势地位，机构基金金无法拒绝签订竞业限制协议。

2020年6月12日，热议张某在某平台实名投诉企业不按规定配发口罩。同日，平准某公交企业通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。